あーい 今日は あんまりよくない気分で書いております 月海です。
なぜ気分がすぐれないかと言いますとっ
簡潔に言うと 以前自分が管理していた店舗の副店長まで務めたスタッフが辞めてしまったんです
その当日にＬＩＮＥ通話で報告してくれたんですが こんなクソ会社辞めますと
お世話になったし今後も付き合いを続けたいんで電話しました
と言ってくれたのは嬉しかったんですが
なんで会社を辞めるに至ったか聞きたくて
だって１２年勤めてそのうち自分と９年被ってるし まじめで まともな奴なんですよ？
自分が移動になって３年。。。何があったんだろう。。。。
事情が聴きたいし餞別で飯でも食わね？ って事で
飯を食いに行ったんです
勝手な自分視点なんですが 何を言っても気を使わない間柄だと思っているので
色々 根掘り葉掘り聞きまくりました
すると。。。。。。
そこの店長や その上役 そのまた上役が最悪で 何が最悪かと言いますと
まず店長。 乗り物を販売する または修理をする職業で５人体制で運営してる店舗なんですが
１． 仕事をしないそうで 来客の接客からしないとの事
まぁ 管理職なので
率先して接客をしないスタイルは理解できますが(何かあった時のトラブルシューティング要因)
お客さんに待ちが出ている状態での放置はどうかと思います。
２． 上司へのごますり行為がひどい
ある程度の行為は世の中良くあるんだろうなと理解しているんですが
日中 店の運営をほったらかして徒歩１分の上司がいる本社に雑談や昼飯の準備を毎日欠かさずやる
その間 店舗が忙しくても関係ないそうです。
３．専門知識が必要な職種なのに何も知らない
これは論外じゃないですか。。。
ここを下積みで習得していくものなのに超絶お気に入りで昇進を果たしてしまったので何も出来ないそうです。 地獄。。。
４．５人体制の店でワンオペを何も言わずシフトに組んでくる
この件につきましてはシフトの内容は本社でも管理しているので根が深いですよね。。。
まぁ どうしようもない理由が有れば仕方がない場合も有るでしょうが(４人が同日冠婚葬祭とか)
基本無いですよね＾＾； しかもその理由がキャンプに行くからっ だってさ
独身５０歳のその店長さんがそこを優先させるのは管理者としてありなのでしょうか？
他にも細かい部分はあるみたいですが こんなもんが管理職になって良いはずがないと思いました
こいつが一番の原因みたいね
本人も馬鹿じゃないんで何度も話し合いの場を設けてもらい
上司を含め改善点を洗い出し方針を決めて やって居たみたいなんですけど
改善なく無駄に終わり その都度報告したらしいけど 改善なし！！
もちろん移動願いも出したみたいよ＾＾；
その上の上司も仕事ができない癖に指示ばかりしてくるタイプで
なんでこの会社成り立ってるんだろう？と疑問に思うみたいですね
いい上司は一人居たみたいなんですが その人は事なかれ主義で上司からの指示は
間違ってると思っても波風を立てたくないそうでクソみたいな中間管理職理論を押し付けてくるみたい
と 色々出るわ出るわで そら辞めるよねって内容でしたね
でも そんなクソみたいな経験でも経験値は上がってると思うし
忙しい過ぎて貯金もたまってるみたいだしｗ
まだ ３０歳半ばだし辞めて正解しかないよねｗ
でもさー なんでこんな ゴミみたいなやつらばっかり 昇進して行くんだろうね＾＾；
まぁ。。。答えは分かってるんだけどさ。。。。
この日本社会の縮図てやつ？
変わっていかないよねｗ だから 辞めるために自分もＦＩＲＥ目指してる訳なんだけどさ
くだらねー 社会と一刻も早く縁を断ちたいよ。。。。
まぁ そんなこんなでっ！！
俺の人生っ つづくっ
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